校办〔2021〕84号

关于印发《皖西经济技术学校班主任工作考评细则》的通知

 各处室、各教学部：

《皖西经济技术学校班主任工作考评细则》经2021年8月31日七届二次工会会员（教工）代表大会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

 

 

 

                                                                               皖西经济技术学校

                                                                               二〇二一年九月三日

皖西经济技术学校班主任工作考评细则

（七届二次教代会通过）

 

一、指导思想

为落实立德树人根本任务，发挥班主任在班级管理中的主导作用，充分调动班主任工作积极性、主动性和创造性，促进班级管理工作制度化、规范化、高效化，全面客观的反映班主任的工作过程和效果，特制定本细则。

二、考评原则

坚持全面考核、公平公开；与班主任绩效、职称评定、评优评先等直接挂钩。

三、考评内容

(一)班主任考评

1、指纹机签到。正常工作日，班主任每天上午、下午到政教处办公室各签到1次，每周晚自习后到宿舍楼签到不少于2次。一个月，班主任到政教处签到应不少于30次，少一次扣0.3分，多一次加0.1分；到宿舍楼签到应不少于8次，少一次扣0.5分，多一次加0.1分。

2、上德育课。德育课按照一节正式课计算，班主任备好、上好德育课，未经请假，除扣除课时绩效外，德育课空堂的一次扣2分，私假扣1分，公假不扣分。

3、参加升旗仪式。班主任要参加学校组织的升旗仪式或主题晨会，未经请假，不参加活动的一次扣2分，私假扣1分，公假不扣分，无故迟到、早退者扣0.5分。（病假等特殊情况另行规定，下同。）

4、参加班主任会议。班主任要参加班主任会议，未经请假，不参加会议一次扣2分，私假扣1分，无故迟到、早退的扣0.5分，公假不扣分。

5、参加课间操。班主任要保证课间操出勤率，一星期不少于3次，少一次扣0.1分。

6、填写《班主任工作手册》。政教处每学期检查两次手册填写情况。检查时手册填写完整的加2分，填写一般的加1分，一半以上未填写的不加分；不提交或未填写的扣2分。累计加分或减分不超过4分。

7、参加重大活动。班主任要参加学校组织的重大活动（如运动会、文化艺术节、班主任论坛等），未经请假，不参加活动的一次扣2分，私假扣1分，公假不扣分，无故迟到、早退者扣0.5分。

8、班主任在班主任类业务赛事活动中取得成绩、受到表彰，视情况加分（同一类型以最高分计算；团体赛获奖的，个人折半计分）。

（二）班级考评

1、学生出勤。寝室内及校门口检查迟到学生，每查1人次迟到扣0.1分。每周抽查一次班级出勤，班级出勤率超过90%（含90%）不扣分，出勤率为80%--89%扣2分，出勤率为70%--79%扣4分，出勤率为60%--69%扣8分，出勤率低于60%扣10分，并写书面说明。检查时，有政教处印制假条的学生除外。

2、卫生检查。卫生检查以教室、寝室、卫生区为主，排名以月排名为准，班级名次按等级划分，名次居1、2、3等级的，分别加4分、2分、1分；不参加检查的扣1分/次；卫生状况差、要求整改而不到位的扣2分/次。（卫生检查评比细则另行规定）

3、重大活动。每次重大活动（运动会、联欢会、合唱比赛、篮球比赛、经典诵读、文明风采、文明班级等），班级名次居前三名的分别加4分，2分，1分。不参加活动的扣1分/次。（具体项目加分另行规定）

4、主题教育活动。各种主题教育活动（如板报评比、青年大学习、主题班会等）考评，班级名次按等级划分，居前三等级的分别加2分，1分，0.5分。不参加活动的扣1分/次。（具体项目加分另行规定）

5、好人好事。班级或学生荣获表彰、奖励的，视情况加分（同一类型以最高分计算；团体可提高等次计分；教学或技能常规赛事除外）。

6、学生一般违纪。学生应遵规守纪，班级有吸烟、喝酒、赌博、骂人、早恋行为、奇装异服（含不按规定着装）、怪异发型、乱丢垃圾、乱报警、玩手机、违规登录网络平台、传阅非法读物、翻墙头、使用违禁物品的学生，发现一次扣0.1分/人，情节严重的加倍扣分(扣1分)。

7、学生严重违纪。严禁学生严重违纪，班级有学校发文处分的学生，每人次扣2-5-8-12-15分；班级有被公安机关调查并认定有违法行为的学生，每人次扣20分（40分）。班主任主动报告、积极配合处理的可以视情况减轻扣分；班主任不配合、造成事件扩大者要加倍扣分。

8、学生实习。在学校统一安排的学生跟岗实习、顶岗实习期间，合班上课的，按合班后的班主任得分计算；统一安排的学生自主实习，班主任每月得分取本专业部所有班级当月得分的平均值。实习期间，班主任各自负责本班的管理，有学生违纪的，扣除班主任相应的得分。

（三）学情考评

1、统计工作。班主任每月要按要求分类统计学生，做好学生德育评价工作，将数据如实上报至专业部和政教处；按期上报的加3分，迟报、漏报的加1分，故意瞒报的扣分1分，不报的扣3分。学校交办的其他重要事项的统计工作可参照执行。

2、控辍保学。班主任要重视控辍保学工作，实行一学期一考核；秋招班流失率超过10%，春招班流失率超过15%，取消班级和班主任评优评先资格。学生因违纪被学校开除的情况除外。

四、班主任星级制

1、2021年9月起，连续担任三年班主任，且班级量化考核每学年排名在70%之前，班级未发生责任事故的，可获得一个星级；2021年9月以前担任班主任的，每连续担任三年班主任，且班级量化考核每学年排名在70%之前，班级未发生责任事故的，可获得一个星级，最多获得两个星级（即最多追溯至2015年9月止）。

2、班主任连续带班则星级增加，带班中断、星级自动取消。

五、考评结果运用

1、考评结果作为班主任业绩绩效发放的依据。

2、考评结果作为班主任、班集体等评优评先的主要参考依据。其中，班主任不提交《班主任工作手册》、班级发生较大违纪事件、班级人数少于25人或学生流失率较高的，班主任和班集体各类评优评先原则上不得定为优秀等次。

3、考评结果与职称评定量化考核、班主任星级待遇挂钩。考评分类定等次，优秀率为20%，良好率为50%，及格率及以下为30%；一学期连续三个月考核为倒数第一或发生重大责任事故的班级或学期学生流失率超过25%的则为不合格。

4、考评结果学期名次倒数第1名，班主任向学校作出书面说明，连续两学期考评都倒数第1名或不合格的，班主任应引咎辞职或解聘。

六、其他说明

1、班主任工作考评由政教处牵头、各专业部和职能部门配合，一月一公布，每学期、每学年再汇总公布。

2、若遇特殊情况，由校务会或行政会议研究解决。

3、本细则经教代会通过后正式施行，由政教处负责解释。